Mentoring für HR-Leader

Beschreibung

Mentoring für HR Leaders mit Coach Z richtet sich an Senior HR Professionals und HR-Leader, die bei komplexen organisatorischen, führungsbezogenen und personalrelevanten Fragestellungen einen erfahrenen Sparringspartner suchen. Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung in senioren HR-Führungsfunktionen in komplexem Umfeld bietet es einen fokussierten Rahmen, um über echte Situationen zu reflektieren, Denkansätze zu hinterfragen und eine praxisnahe Perspektive zu gewinnen. Themen sind z.B. die glaubwürdige Positionierung auf Senior-Level, die Gestaltung der HR-Agenda, der Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern, die Führung von Transformationsprozessen oder Entscheidungsfindung in ambivalenten Situationen. Im Unterschied zum Coaching ist Mentoring explizit erfahrungsbasiert und kann, wo sinnvoll, auch Empfehlungen einschliessen. Es verbindet Reflexion mit Perspektive und pragmatischer Einordnung, stets bezogen auf Ihren konkreten Kontext. Ziel ist es, neue Handlungsansätze zu erkunden, Möglichkeiten zu generieren und Sicherheit in der Rolle zu stärken. Mentoring wird als einzelne Sparringsgespräche oder als fortlaufendes Mentoring angeboten, abhängig von Ihrem Bedarf. Je nach Situation kann es auch mit Coaching kombiniert werden.